為深入實施人才強縣戰略，我縣擬面向社會招聘引進事業單位高層次專業技術人才，特公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅持公開、公平、競爭、擇優的原則。

　　二、招聘崗位

　　安?？h2024年事業單位計劃公開招聘高層次人才37名，其中應屆生15名。（具體崗位詳見附件1）。

　　三、招聘對象和條件

　　（一）基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

　　3.具有良好的政治素質和道德品行;

　　4.適合崗位要求的身體條件;

　　5.具備崗位所要求的資格條件;

　　6.法律、法規規定的其他條件。

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　　1.因犯罪受過刑事處罰的人員;

　　2.被開除中國共產黨黨籍或被開除公職的人員;

　　3.在各級公務員、事業單位招錄中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員:

　　4.正在接受違法違紀審查或審計尚未終結的;

　　5.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

　　6.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員:

　　7.安?？h機關事業單位在編在崗人員;已報名參加安?？h事業單位公開招聘考試且已經入圍體檢、考察及擬聘用對象，但未完成聘用程序人員;

　　8.現役軍人;

　　9.在讀的普通高校學生;

　　10.法律規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形；

　　11.根據《事業單位人事管理回避規定》，考生不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》所列情形的崗位，也不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員的用人單位的崗位。

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　　1.年齡條件：35周歲以下，即1988年7月31日及以后出生。年齡計算截止時間為2024年7月31日。

　　2.學歷要求：高等院校碩士研究生及以上學歷并取得相應學位。

　　3.專業要求：詳見附件1。高中教師崗位的專業分類按《江西省中小學教師招聘崗位專業要求參照目錄》（附件4）執行，其他崗位專業分類按照《學科專業目錄匯編》（附件3）執行。專業學位授予和人才培養目錄中的專業可按專業名稱與相應研究生學科專業目錄相互對應。所學專業未列入《學科專業目錄匯編》的，可選擇招聘專業中相近專業報考，所學專業必修課程須與報考崗位要求的專業主要課程基本一致，并在資格審查時提供畢業證書、所學專業課程成績單（須學校教務處蓋章）、院校出具的課程對比情況說明或學校出具的院校專業設置的說明等材料。

　　4.機關或事業單位正式在編人員報考，須經工作單位、主管部門及同級組織人社部門的同意，并提供同意報考證明。

　　5.限應屆畢業生報考的崗位：除2024年應屆畢業生可以報考外，擇業期內未落實工作單位的普通高校畢業生也可報考（即2023年和2022年畢業，戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業學校或保留在各級畢業生就業主管部門、畢業生就業指導服務中心、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生）。

　　6.其他資格條件：招聘崗位注明有其他資格條件的，報考人員必須具備相應的資格條件方能報考。

　　四、招聘程序

　　高層次人才公開招聘程序按照報名、資格審查、面試、體檢考察、公示和聘用等環節進行，縣人社局負責牽頭組織實施。

　?。ㄒ唬﹫竺麜r間和方式。

　　1.從即日起至2024年8月10日考生填寫《安?？h2024年事業單位高層次人才公開招聘報名表》（附件2），與相關證件掃描件打包一并發至郵箱（見附件1），發送的壓縮包文件需備注：招聘單位+崗位名稱+姓名，不需繳納報名費。

　　相關證件掃描件為：身份證、畢業證、學位證以及招聘崗位注明要求的相關資格證書。

　　2.崗位招聘計劃與通過資格審查人數需達到1:3的比例方可開考。未達到開考比例的崗位，予以取消或相應核減，取消或核減的崗位數可調劑到其他相應崗位使用，調劑后的崗位亦需達到1:3的比例方可開考。緊缺學科崗位招聘計劃與通過資格審查人員未達到1:3的經市人社局研究同意后可降低比例。

　?。ǘ┵Y格審查。資格審查工作由引才單位或主管部門負責初審，初審合格后匯總報縣人社局進行資格復審。

　　資格審查貫穿引才工作全過程，在任何階段發現報名者提供虛假信息或有不符合崗位要求情形的，均取消其公開招聘資格。

　?。ㄈ┟嬖嚒Ｃ嬖嚪绞剑嚎h委黨校和普通高中教學崗采取試講方式，其他崗位采取結構化面試方式。面試工作由縣人社局牽頭負責。面試時間另行通知。

　　當崗位實際面試人數只有1人時，該考生面試成績必須達到75分方可入圍體檢；當崗位實際面試人數大于1人且小于或等于招聘計劃數時，其中面試成績排名該職位末位的考生面試成績須達到75分，方可入圍體檢。

　?。ㄋ模w檢和考察。

　　根據面試情況，按崗位需求計劃1:1比例確定體檢考察人員。體檢的項目和標準按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。出現體檢、考察不合格或其他情況缺額的，按同一崗位考核成績從高到低依次等額遞補一次。

　?。ㄎ澹┺k理聘用。

　　1.確定人員。根據面試、體檢、政審等情況綜合考察后確定擬聘用人員名單并進行五個工作日的公示。

　　2.辦理手續。引才單位與其簽訂聘用合同，服務期不少于6年（含試用期1年，服務期內不得申請跨行業或跨縣調動），并按相關程序辦理編制、聘用等手續。整個招聘工作接受紀檢監察部門監督。

　　五、薪酬待遇

　　聘用人員在聘用期間享受國家規定的事業單位工作人員工資福利待遇。在一年試用期合格后，高中教育崗位人員按《安?？h名師名校長雙引雙培實施辦法（試行）》執行相關待遇，醫療衛生崗位人員按《安?？h名醫名專家雙引雙培實施辦法（試行）》執行相關待遇，所有公開招聘人員按規定享受相關人才公寓待遇。